Bachelorarbeit thema recruiting


05.01.2021 13:45
Fhrung und Personal - Recruiting
Stellenanzeigen, Websites19 usw. Auslndische Entwicklungs- und Produktionsstan- dorte befinden sich in den USA und Singapur.48 Messen, steuern, regeln - dies sind die Haupt- aufgabenfelder der ifm-Produkte. Der gesamte Proze, von der Anzeigenschaltung bis hin zur Bewerbervorauswahl, kann von ihnen durchgefhrt werden. Das endgltige Thema wird in einem Gesprch zwischen Ihnen und mir (gegebenenfalls in Abstimmung mit dem betreuenden Unternehmen) festgelegt. Sie knnen sich ber Arbeitsmglichkeiten und -bedingungen im europischen Raum informieren und beraten lassen. Einleitung Aufgrund des rasanten wirtschaftlichen Aufschwungs im Anschluss an die Rezessionsjahre 20 und dem weiter anhaltenden Wachstumstrend der ifm electronic gmbh steht das Unter- nehmen im Jahr 2011 vor der Herausforderung sich dem starken Wachstum personalseitig in quantitativer und qualitativer Hinsicht anzupassen. Gegrndet wurde die Un- ternehmung durch Robert Buck und Gerd Marhofer im Jahr 1969.

Begrndet wird dies an erster Stelle durch den vergleichsweise moderaten Anstieg der Lhne von Fachkrften, das als ein Anzeichen der Knappheit gesehen werden kann. Durch Unflle oder Skandale verursachtes negatives Bekanntsein wird aus diesem Begriff ausgeschlossen. Mai 2011 mit einer verstrken Zu- wanderung gerechnet werden, dass sich mit einem Plus von.000 potenzialwirksamen Erwerb- sttigen positiv auf das Erwerbspersonenpotenzial auswirken wird.41 Schtzungsweise wird auf- grund der Abnahme des Erwerbspersonenpotenzials bis zum Jahr 2025 um etwa 6 Mio. Dabei gibt es Einflufaktoren, die sich direkt auf die finanzielle Seite auswirken (auch: monetre Aspekte) und solche, die dies indirekt tun (auch:nicht monetre Aspekte). Jedoch zeigt sich, dass die Schwangerschaft" im Vergleich zu vor 15 Jahren deutlich geringer geworden ist und die Fluktuationsrate bei Frauen deutlich niedriger ist als bei gleichqualifizierten Mnnern. Fr die Gestaltung und Platzierung der Werbeanzeige gelten die gleichen Kriterien wie fr eine Stellenanzeige. Generell gilt es die einzelnen Instrumente den eigenen Bedrfnissen und Bedingungen, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur anzupassen und zeitnah umzusetzen. Prognose 2011/2012 Schwere Zeiten fr den Arbeitsmarkt.

Stimmen Sie jedoch das tatschliche Volumen Ihrer Arbeit im Einzelfall mit mir. Die Verfgbarkeit umfat zum einen den zeitlichen Aspekt,. Seit 2007 ist ein Zuwachs von Studienanfngern in In- genieursberufen zu verzeichnen.20.200 Studienanfnger haben sich im Jahr 2010 fr einen In- genieursberuf entschieden. Dicht gefolgt von Onlinespielen mit 18, vor allem beliebt unter jngeren mnnlichen Internetnutzern und 12 fr die Nutzung von Unterhaltungsangeboten.72 In den letzten zehn Jahren ermglichten zudem immer schnellere Internetverbindungen und hhere Datenvolumen in Verbindung mit Flatrate-Optionen der Internetprovider das Wachstum der multimedialen Dienste. In Zeiten der immer grer werdenden Popularitt des Internets1, hat sich neben der klassischen Personalbeschaffung (auch: Print Recruiting) die virtuelle Personal-beschaffung (auch: E-Recruiting) als moderne Form der Personal-beschaffung entwickelt.

Im Personalmanagement sind Kontakte und persnliche Netzwerke zwingend notwendig. Statistisches Landesamt Baden-Wrttemberg: Deutlich mehr Ingenierinnen im Sdwesten. Deshalb ist eine Bachelorarbeit in einem Unternehmen gerade im Bereich HR absolut empfehlenswert. Weitzel, Tim: Bewerbungspraxis nagement-Zusammenfassung. Inhaltsverzeichnis, abbildungsverzeichnis 1 Einleitung.1 Zielsetzung.2 Vorgehensweise in der Arbeit 2 Ausgewhlte Teilbereiche der Personalbeschaffung.1 bersicht verwendeter Begriffe.1.1 Inhaltliche Abgrenzung der Personalbeschaffung.1.2 Einfhrung in die Vergleichsmerkmale des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung.2 Methoden der klassischen Personalbeschaffung. Entscheidend zur Erfllung sind die Grundbedingungen des Wollens, Knnens und Drfens, deren Grad der Ausprgung auf Seiten des Arbeitnehmers als auch Arbeit- gebers liegen knnen.53 Eine beidseitige Zufriedenheit bietet eine Kooperationskultur (Win- Win-Kultur) bei einer hohen Mensch- bzw. Da sich besonders psychologische und sozialpsychologische Qualifikationen (auch: soft skills) allein ber Bewerbungsunterlagen nur unvollstndig berprfen lassen, findet ergnzend ein Vorstellungsgesprch statt, das einen nheren Eindruck von der Persnlichkeit, den Fhigkeiten und Interessen des Bewerbers geben soll. Die Gre hngt zumeist von dem Gewicht,.

Hauptursache hierfr ist in 70 der Flle der- Fachkrftemangel. Bei der Realisierung Ihrer Abschlussarbeit knnen Sie sich an folgendem Vorgehen orientieren: Entscheiden Sie sich, ob Sie eine Literatur- oder eine Praxisarbeit schreiben wollen. Die Leitstze wurden in 16 Sprachen bersetzt und werden intern als auch extern offen kommuniziert und gelebt. 13 Messen, bei denen Unternehmen sich potenziellen Bewerbern vorstellen und ggf. Diese Tatsache besttigt wiederum, dass die strategische Auslegung des Personalmanagements einschlielich der operativen Umsetzbarkeit ein Kernelement eines lang- fristig erfolgsorientierten Unternehmens ist.

Dies erfolgt unter dem Kapitel.1.1 Enterprise.0 mit Hilfe von Social Software auf Seite 43, in dem der Einsatz von Social Software im Sinne eines Enterprise.0 vorge- stellt und im weiteren Verlauf in die Konzeption einer Web.0-Strategie der ifm aufgenommen wird. Men- schen eine gezielte Zuwanderung von zwei Mio. Generell wird diese Zielgruppe, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Qualifikationsniveaus, zur Deckung von offenen Vakanzen noch unzureichend genutzt. Diese den Personalauswahlproze einleitende Manahme setzt zunchst eine exakte Stellenbeschreibung voraus.10 Anschlieend werden die Auswahlkriterien festgelegt. Die Erfolgsaussichten einer Anzeige fr eine mglichst umgehend zu besetzende Stelle sind bspw. Juli 2007 zwischen der ifm electronic gmbh und der Hochschule Ravensburg-Weingarten ein Rahmen- Kooperationsvertrag abgeschlossen, in dem eine engere Zusammenarbeit im beidseitigen Interes- se vereinbart wurde. Generell kann auch hier eine Unterscheidung in interne und externe Personalbeschaffung getroffen werden.10 Der Prozess der Personalbeschaffung wird in vier klar definierte Phasen unterteilt.

Dadurch arbeitet jeder fnfte Ingenieur bundesweit in Baden-Wrttemberg, so viel wie in keinem anderen Bundesland. Rckblickend vom heutigen Zeit- punkt aus lsst sich sagen, dass einige der Manahmen weiter verfolgt und umgesetzt worden sind. Sie weisen in der Regel hnliche Qualifikationen wie deutsche Absolventen oder Arbeitnehmer auf. Paul Redmond, Head of Carrers and Employability, University of Liverpool: - Gen Z ist konsumorientiert - Sprechen Sie ber Marken, nicht ber Produkte - Sie sehen Karriere als Shopping - Sie sind immer auf der Suche nach etwas. Ein angesehenes Unternehmen wird mit einer gleichwertig gestalteten Anzeige in derselben Zeitung mehr Bewerbungszuschriften erzielen, als ein weniger namhaftes oder unbekanntes. Eine swot-Analyse rundet die Bachelor-Thesis ab und liefert eine Ist-Einschtzung des Social Media-Auftrittes der ifm und zeigt in diesem Zusammen- hang Chancen und Risiken eines verstrkten Engagements in sozialen Netzwerken auf. Strutz, Hans (1993 Handbuch Personalmarketing. Die Bewerberauswahl vollzieht sich in zwei Stufen, in denen die Fhigkeiten des Kandidaten mit den Anforderungen des Stellenprofils verglichen werden. Die Corporate Identity ist das Erscheinungsbild und Erkennungszeichen eines Unternehmens, das nach innen und auen durch ein einheitliches Design aller relevanten Kommunikationsmittel vermittelt wird (Duden, Wrterbuch der New Economy, 2001,.

Angefangen von Printanzeigen und Besuchen auf Hochschul- und Karrieremessen bis zu einer Kooperation mit der regionalen Hochschule in Ravensburg-Weingarten werden viele Aktivitten erfolgreich praktiziert. Im folgenden werden diese Aspekte vorgestellt und erlutert. Zu diesem Resultat kommt eine Befragung von ber.000 Stellensuchenden. Nach Beginn der offiziellen Frist erwarte ich von Ihnen zeitnah einen Gliederungsentwurf Ihrer Abschlussarbeit. Es werden lediglich Ansatzpunkte fr das interne Personalmarketing aufgezeigt. 317 7 eigene Erluterung 8 Vgl. Der Arbeitsmarkt konnte sich in den zwei Folgejahren durch den starken Anstieg der Beschftigungszahlen schnell erholen. Ein weiteres Drittel der Befragten planen ihren aktuellen Arbeits- vertrag zu kndigen.

1.7 Aktueller und zuknftiger Arbeitsmarkt Im Zuge der weltweiten Rezession in den Jahren 20 erhhte sich die Arbeitslosenzahl im Vergleich zu stark verkrzten Arbeitszeiten und erheblich rcklufigen Produktivitten nur schwach. Projektauftrag ifm: Personalmarketing und Personalbeschaffung vom (zu finden unter im Anhang.8) 62 Rahmen-Kooperationsvertrag zwischen der ifm electronic gmbh und der Hochschule Ravensburg-Weingarten vom. Das Personalmarketing muss mehr als reine Personalwerbung leisten, nmlich das Unternehmen fr qualifizierte und motivierte Kandidaten attraktiv gestalten und sie fr eine langfristige Beschfti- gung gewinnen. Menschen bis 2025 nochmals verstrken wird. Darauf folgt die Vorstellung der oben genannten Teilbereiche unter Bercksichtigung der unterschiedlichen Methoden der klassischen Personalbeschaffung und des E-Recruitings. Mnchen: Addison Wesley in Pearson Education Deutschland.,. Zu ver-stehen, sondern auch die Aktualitt der Anzeige und die Platzierung dieser an der richtigen Stelle. Im Kollegenkreis mchte ich mich bei allen bedanken, die mir zu jeder Zeit fr Fragen und An- regungen offen standen und mich herzlich aufgenommen haben. Die gemeinsame Erarbeitung der Personalstrategie in einem Workshop resultierte in diver- sen Einzelprojekten zu bestimmten Themenbereichen.60 Prio 1-Themen sind unter anderem die Einfhrung des neuen Entgeltsystems NExx, die Neuausrichtung der Ausbildung, der Aus- bau von SAP-HR, das Bewerbermanagement, der Ausbau internationaler Standorte.

Aus diesem Grund sollten externe Personalmarketingmanahmen realittstreu sein, um unangenehme Auswirkungen zu vermeiden. Suder, Katrin: Wettbewerbsfaktor Fachkrfte-Strategien fr Deutschlands. URL: m/nachhaltiges- p?nid33 kid6, Stand 57 Personalstrategie der ifm-Gruppe (zu finden unter Anhang.5) 58 Leitsatz aus der ifm-Firmenphilosophie 59 Ausblick der ifm Jahre,. Aus diesem Grund sollte das Personalmarketing als Dauerthema definiert und gelebt werden, und zwar unabhngig von der Anzahl der aktuell offe- nen Vakanzen. Oftmals werden diese Diplome ohne weitere Prfung abgelehnt.38 Eine nderung dieser Situation verspricht das so genannte (bqfg welches am durch den Bundestag verabschiedet wurde. Der Groteil der Forschungs- und Entwicklungsarbeit und die Produktion erfolgt an den fnf Standorten in der Bodenseeregion. Das letzte und fnfte Kapitel Best Practice und Benchmark mit der Krones AG liefert ein Vergleich des Social Media Auftrittes der ifm mit dem Pionier im Bereich B2B-Unternehmen bezglich seines Social Media Auftrittes, der Krones AG, einem weiterhin familiengefhrtem deutschen Maschi- nenbau-Unternehmen aus Neutraubling. Zudem finden auf dieser zweiten Stufe hufig sogenannte Assessment Center16 statt. Dabei ist die Ursache nicht allein in der demo- grafischen Entwicklung in Deutschland zu sehen.

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